孩子在厂里上班不舒服请假回家后病情严重厂里有责任吗

要确定厂方是否有责任，需要综合考虑请假程序、工作环境以及厂方提供的医疗救助等多个方面。如果孩子的病情确实与工作环境有关，并且厂方未能提供适当的支持和救助，那么厂方可能需要承担相应的法律责任。
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你好，这个要分情况！如果是自身疾病公司没有责任，如果是因为工作环境导致的疾病公司需要赔偿
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有责任，视同工伤，按照工伤来定责。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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有责任，视同工伤，按照工伤来定责。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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法律分析：有责任，视同工伤，按照工伤来定责。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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